Het geheim van de eerste indruk!

De eerste indruk maak je in de eerste 2, 15 of 30 seconden! Hier zijn verschillende onderzoeken naar gedaan. Wat het juiste antwoord is, is wat mij betreft minder belangrijk. Wat wel belangrijk is: in hoeverre ben je je ervan bewust? Zelfs nu je deze paar zinnen leest, heb je al een eerste indruk van dit artikel. De zwart gedrukte letters lees je in 4 seconden, wat is jouw 1ste indruk? Lees je verder?

1e IndrukDe eerste indruk maak je op veel verschillende momenten met veel verschillende mensen in verschillende rollen, als kind op je eerste schooldag met je juf, de eerste dag van een training met je medecursisten, met de receptioniste van het bedrijf waar je jouw presentatie gaat geven, de eerste kennismaking met je collega’s en als je ontvangen wordt door de recruiter voor het sollicitatiegesprek.

In hoeverre krijg je een 2de kans voor een eerste indruk? Stel jezelf eerst de vraag, hoe jij hier zelf mee omgaat. Geef je toe dat je op basis van die eerste indruk het gesprek ingaat en dat je beeld van die persoon eigenlijk al gevormd is? Een keuze of beslissing heb je al genomen.

Dit is wat ik terug krijg van recruiters en leidinggevenden en wat ik ook terugzag in een filmpje op discovery: De keuze wordt al gemaakt in de eerste 4 seconden bij binnenkomst en gedurende de ‘small talk’ voordat we van start gaan met het sollicitatiegesprek. Het wordt zelfs als lastig ervaren om toch het gesprek te voeren, terwijl je al weet dat je de keuze hebt gemaakt. Vaak is een gesprek van 20 minuten dan eerder een formaliteit.

De eerste indruk die je maakt is bepalend voor je succes. Wees je daarvan bewust. In 2, maar zeker in 30 seconden vormt men zich een eerste indruk van jou. En die eerste indruk kleurt de verdere informatie die men van jou krijgt. Zo blijkt uit onderzoek wat is gedaan door psychologie professor Frank Bernieri van de Universiteit van Toledo.

‘It’s in the first 30 seconds that you win the job, make the friend or scuttle the hoped-for romance. It happens that fast. And you have barely uttered a word, a researcher said.’

Een goede eerste indruk is essentieel in het beslissingsproces. Gaan we wel of niet met jou verder? Komt deze kandidaat op de stapel om uit te nodigen voor het 2de gesprek? Komt jouw aanbod verder dan de eerste ronde? Dat zijn de vragen waarvan jij hoopt dat ze positief beantwoord worden.

Hieronder deel ik de grootse geheimen van een onvergetelijke eerste indruk! [Lees meer…]

5 tips voor de sollicitatievraag: “Vertel eens iets over jezelf”

De ‘small talk’ is achter de rug en vaak is dan de eerste sollicitatievraag: “Vertel eens iets over jezelf.” Een vraag die veel mensen moeilijk vinden om te beantwoorden. De vraag is zo breed en vaag. Hoe kun je daar goed op antwoorden?

sollicitatievragen voorbereiden

Je kunt er gif op innemen dat je deze vraag krijgt. Voor veel leidinggevenden en recruiters is het vaak de eerste vraag die ze stellen. Vooral omdat ze dan direct kunnen toetsen of je antwoord aansluit bij hun eerste indruk en om zich een beeld te vormen van jou als mens.

Een goede voorbereiding is 90% van het resultaat. Op de meeste vragen, kun je je voorbereiden. Het is niet zo dat je per se de beste antwoorden uit je hoofd moet leren, maar je kunt wel richting bepalen.

Bovendien kun je voorkomen dat je met je mond vol tanden staat, of dat je iets zegt waar je later spijt van krijgt. Daarnaast straal je meer zelfvertrouwen uit als je niet lang hoeft na te denken over de vragen die je gesteld worden. Hoe kun je je op sollicitatievragen voorbereiden?

“Maar ik weet helemaal niet wat ik over mezelf moet vertellen” dat is de uitspraak die ik het meest hoor van mijn cliënten. Het zijn vaak negatieve gedachten en overtuigingen die ze tegenhouden. Ik heb helemaal niets interessants te vertellen. Ik kan het niet, ik durf het niet.

Absoluut een gemiste kans! In iedereen zit een verhaal opgeslagen; kleine of grote verhalen. Verhalen bestaan al zolang we bestaan. Vaak zijn verhalen verbonden aan (vanzelfsprekende) talenten. Je doet jezelf en de werk- of opdrachtgever te kort als je ze niet deelt.

Waar je talenten en de behoeften van de wereld elkaar kruisen, ligt je roeping.
– Aristoteles –

Sollicitatievragen voorbereiden?

Graag deel ik een aantal tips die je absoluut helpen bij het maken van een goede indruk en het vertellen van je verhaal. [Lees meer…]

9 tips: vergroot je kans op een baan of opdracht anno 2015

Het vinden van een baan of een opdracht is nog steeds voor veel mensen een worsteling. De arbeidsmarkt trekt aan, tenminste dat wordt af en toe gezegd. Maar voor jou is het nog steeds een raadsel.

Heb je al gehoord van de verborgen vacatures of opdrachten? Wacht niet langer op vacature-alerts en stop met solliciteren waar je één van de honderden bent. Veel vacatures, 70%, wordt via via ingevuld. Ze komen niet eens op internet of in de krant.

VogelHet wordt tijd om zelf de regie in handen te nemen en voor het net te gaan vissen in plaats van erachter. Voorkom teleurstellingen en keer op keer afgewezen worden.

Het vergroten van je kansen op een baan verlangt een andere aanpak dan wat je tot dusver geleerd hebt. Een traditionele manier houdt veel mensen tegen om succesvol te zijn in het veroveren van een baan.

Graag laat ik je in dit artikel kennismaken met het nieuwe solliciteren anno 2015. Steeds vaker zie je populaire termen voorbij komen, waar je normaal van afschrikt. Lees rustig onderstaande tips en begin alvast te wennen aan termen als: markt, merk, marketing, branding, vraag en aanbod etc.

Markt = De werk- of opdrachtgevers.
Merk = Dat ben jij!
Marketing = Het spel tussen vraag en aanbod op de (arbeids)markt.
Personal Branding = Bekendmaken/zichtbaar maken van jezelf als merk.
Vraag = De wens en behoefte van de werk- of opdrachtgever.
Aanbod = Wie jij bent, wat je wilt, wat je kunt, wat je leuk vindt.

Het nieuwe solliciteren wordt ook wel Jobmarketing genoemd, althans dat is de term die ik hiervoor hanteer 🙂

Het doel blijft hetzelfde: het vinden van een baan of opdracht die aansluit bij wat jij wilt en kunt! Hieronder deel ik 9 tips die jou helpen bij het veroveren van een baan of opdracht. [Lees meer…]