Regelmatig, als ik met nieuwe klanten praat over personal branding of als ik een vraag krijg over dit onderwerp, dan zijn er altijd 3 vragen die telkens terugkomen.

De vragen zijn: “Hoe ontwikkel ik mijn merk zonder dat ik heel opschepperige klink?” en “hoe kan mijn merk en uitstraling authentiek zijn als ik dat inzet voor verschillende functies of bij verschillende klanten?”, “Wat kan ik het beste zeggen om nieuwsgierigheid op te roepen?”

Overgelaten aan hun lot, zie ik door de verwarring bij professionals verschillende dingen gebeuren: soms verzinnen mensen hun ‘personal brand’ en dat is überhaupt geen merk! En vaak is het een vage beschrijving van werkzaamheden waar ze ervaring mee hebben.

Voorbeeld: “Tien jaar ervaring in project management.” (Of: in finance, als coach, in marketing, etc.). Of professionals die alleen hun functie vertellen zoals: “Ik ben coach” (Of: trainer, project manager, accountant, gewichtsconsulent, etc.)

Het probleem: Heel veel mensen hebben 10 jaar ervaring. En het noemen van je functie titel zegt niet veel. Dit vertelt ons niet duidelijk wat je onderscheidt.

Als jij op zoek bent naar een nieuwe baan of zichtbaar wilt worden voor klanten, dan moet jouw merkprofiel worden ontwikkeld op basis van de samenhang met datgeen waar jouw werkgever of jouw klant naar op zoek is in dat specifieke gebied.

Hou in je achterhoofd dat het er uiteindelijk op neer komt – zelfs als het niet gevraagd wordt – of je het waard bent.

Klanten of werkgevers willen weten wat jij kunt doen voor de organisatie. Wat het voor hun waard maakt om jou in huis te halen. Mensen in huis halen is een kostbare zaak. De verkeerde keuze nog kostbaarder!

Het communiceren van jouw merk (personal brand) geeft de mensen met wie jij spreekt een specifieke en onvergetelijke indruk – tenminste dat is wel de bedoeling 🙂

Hieronder vind je de antwoorden op de vragen en tips waardoor je voorkomt dat je jezelf als merk onderuit haalt. [Lees meer…]